Vacaciones: cuántos días corresponden y cómo se calculan

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija el mínimo de vacaciones anuales en 30 días naturales. Un convenio colectivo o el contrato pueden mejorarlo, pero nunca reducirlo.

30 naturales o 22 laborables

No existe una equivalencia universal entre ambas cifras. Cuando las vacaciones se cuentan en días naturales, se incluyen sábados, domingos y festivos. Cuando se cuentan en laborables, el equivalente habitual para una jornada de lunes a viernes es de 22 días. Lo importante es que la persona trabajadora no pierda por la forma de contarlos: si en el convenio pone 22 laborables y tu semana laboral incluye el sábado, la cuenta cambia.

Cuándo se disfrutan

Se fijan de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora, y la persona debe conocer las fechas que le corresponden al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas.

Lo que no se puede hacer

No se pueden sustituir por dinero mientras el contrato siga vigente. La compensación económica solo procede cuando el contrato se extingue y quedan días sin disfrutar. La pérdida, acumulación o compensación de días requiere revisar la norma y la jurisprudencia aplicables; no debe resolverse solo con este resumen.

Cuándo empiezan o terminan a mitad de año

Las vacaciones se devengan de forma proporcional al tiempo trabajado. El cálculo concreto y los redondeos deben contrastarse con el convenio y el tiempo efectivo de servicio; no damos aquí una regla universal de redondeo.

Cómo lo resuelve peopleOS

El módulo Ausencias y vacaciones está próximamente. Hoy no calcula saldos ni prorrateos ni permite solicitar o aprobar vacaciones. Puedes solicitar un aviso de lanzamiento en su ficha.

Este artículo es informativo y refleja la normativa a noviembre de 2026. No sustituye el asesoramiento de un profesional. Comprueba la norma vigente y las condiciones de tu convenio con un profesional.